Género

Día internacional de la mujer

El 8 de marzo es una fecha para reflexionar sobre los avances logrados en materia de igualdad de derechos para las mujeres.

En Fundación JUCONI este año 2021 está marcado por el reforzamiento del componente de enfoque de género. Si bien, con anterioridad se han realizado esfuerzos para contribuir a ello, este año se han intensificado las acciones para lograr que forme parte inherente en nuestra cultura laboral.

Buscamos promover por medio de la sensibilización y la capacitación el consenso del concepto de igualdad de género para fomentar situaciones de mayor justicia, igualdad de oportunidades y de trato justo reconociendo y respetando las diferencias.

Buscamos identificar las asimetrías, desigualdades y fenómenos de exclusión hacia mujeres y hombres en el ámbito de la atención directa, así como en la operación de la Fundación para promover cambios esenciales que reflejen el mejoramiento de las relaciones interpersonales tanto en el desarrollo de las tareas laborales, como en el trato a las personas usuarias del servicio y el ámbito familiar personal.

El cambio de verdadero impacto se da en las formas que pensamos y actuamos todos los días como comunidad laboral generando un efecto dominó hacia otras organizaciones y al interior de nuestras familias. Compartimos contigo diez ideas que son centrales en este esfuerzo organizacional y que pueden dar luces a otros profesionales haciendo esfuerzos similares.

Decálogo para la igualdad

  • 1.            Mirar con lentes de género.
  • 2.            Visibilizar a mujeres y niñas.
  • 3.            Promover la participación activa de niñas y mujeres.
  • 4.            Combatir los estereotipos de género.
  • 5.            Utilizar un lenguaje incluyente.
  • 6.            Entablar relaciones respetuosas e igualitarias.
  • 7.            Utilizar datos estadísticos e indicadores de género.
  • 8.            Aplicar el enfoque de género en las tareas laborales.
  • 9.            Capacitación continuar en el enfoque de género.
  • 10.          Evaluar si nuestra intervención está contribuyendo a la igualdad de género.

Este año representa una oportunidad excepcional para realizar acciones con miras a apoyar la igualdad y la realización de los derechos de las niñas y mujeres que conformamos la organización y de aquellas que reciben nuestro servicio.

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